倉敷中央病院 総合周産期母子医療センター地域がん診療連携拠点病院災害拠点病院
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 看護部のご紹介

概要

  1. 看護方針
  2. 「豊かな人間性と高度な専門知識・技術をもって地域の人々のニーズにあった質の高い看護の提供に努める」


    1. 患者の生命および人権を尊重し、生活の質の保証と自立への支援をする
    2. 良質の看護を安全、効率的に提供し、それを可視化する
    3. 地域、他部門、他職種の人達の価値観を尊重し、意思の疎通をはかり協働する
    4. 自律的に職務にとりくみ、専門職としての責務を果たす
    5. 進取の精神と変革意識を持って、変動する医療環境に柔軟に対応する


    看護部目標(2009年1月〜2013年3月)
    1. 生命の尊厳と患者の人権を尊重し、高度化専門分化する医療に対応できる質の高い看護を提供する。
    2. 安定的に優秀な看護師を確保し育成する。
    3. 病院・看護部の方針、目標を共有し自律的に活動できる組織を再構築する。
    4. 目標管理制度とクリニカル・ラダーを成熟させる。
    5. 地域完結(循環)医療を実践する。
    6. 医療安全の強化(感染対策を含む)を図る。
    7. 人材定着のためのワークライフバランスを考えた働きやすい職場環境を整備する。
    8. 救急医療体制や集中治療部門・手術センターの拡大及びセンター化に対応できる看護体制を整える。
    9. 地域の拠点病院としての対応ができる能力を高め、地域住民や地域の病院・クリニックのニーズに対応する。
    10. 医療・看護の動向を把握し、それに特化した活動を推進すると同時に政策へ提言する。
    11. 経営的な視点での自部署の管理を行なう。


  3. 看護体制
  4. 「入院基本料7対1」で継続受持制を中心としたチームナーシング方式により、継続性のある、保証された看護を目指して努力している。


組織と教育

  1. 組織と要員
  2. 看護部長黒瀬 正子
    副看護部長高村 洋子、安部 小夜子、筒井京子
    教育担当看護師長与田 奈津美、小原 美和
    退院支援・病床管理担当看護師長川ア 亜紀
    セーフティマネジメント担当看護師長石塚 京子

    (看護単位−28単位)

  3. クリニカルラダー制について
  4. 平成13年4月より、クリニカルラダー制をとりいれている。

    1. クリニカルラダーとは、看護職務の内容と看護職務にかかわる看護者に求められる能力行動特性を規定したものである。

    2. キャリア開発プランの設計図である。






  5. 教育
  6. 倉敷中央病院の理念・方針、そして看護部門の方針に基づき、患者・家族に質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。

    看護職員一人ひとりの学習ニーズと目標を尊重し、キャリア開発を通して一人の人間として、また専門職業人としての成長・発達を支援する。
    個人は主体的・自律的に能力開発を行い、看護部は学びを実践で統合できるような教育的環境を提供する。

  7. 教育計画


  8. **長期および中期講習会
      研修会名
    新採用者研修 新採用時オリエンテーション
    エビデンスに基づいた看護技術 2-1
    エビデンスに基づいた看護技術 2-2
    3ヶ月研修会
    エビデンスに基づいた看護技術 2-3
    6ヶ月研修会
    エビデンスに基づいた看護技術 3
    看護と倫理 1−2)
    医療安全 1
    11ヶ月研修
    実地指導者研修 実地指導者研修会
    2年目 論理的思考に基づく文書作成
    看護と対人関係 看護観の育成研修会
    自己理解・他者理解とアクティブ・リスニング1
    自己理解・他者理解とアクティブ・リスニング2
    分析的思考 看護基礎セミナー1 《フィジカル・アセスメント1:呼吸》
    看護基礎セミナー1 《フィジカル・アセスメント2:循環》
    看護基礎セミナー1 《フィジカル・アセスメント3:神経》
    看護基礎セミナー1 《フィジカル・アセスメント4:消化器》
    看護基礎セミナー1 《輸液と代謝》
    看護基礎セミナー1 《薬物療法》
    看護基礎セミナー2 《生活支援の技術》
    クリティカルシンキング1 《看護理論》
    クリティカルシンキング2 《事例報告》
    看護研究1 《クリテイーク》
    看護研究2 《研究にとりくむ》
    組織運営

    リーダーシップ
    リーダーシップ1研修会
    リーダーシップ2研修会
    リーダーシップ3研修会
    能力評価と人材育成
    看護の質評価
    その他 医療安全2
    看護と倫理2
    中堅看護師研修
    継続医療《リソースの種類と機能》
    医療経済
    チーム医療
    全体研修
    看護アシスタント研修
    マネ−ジメント 管理者研修会
    学生指導 臨地実習指導者研修会
    現任教育 教育担当者研修会
    看護記録研修会 POS担当者研修会
    安全教育研修会 感染対策研修会
    看護研究発表会 看護研究発表会

その他

  1. 福 利 厚 生
  2. 見晴らし抜群。倉敷市街が一望できるスタッフ専用のレストラン
    スタッフ専用レストラン

    病院に勤める職員たちが、なごやかなランチタイムを過ごすスタッフ専用のレストランです。
    病棟の最上階に設けられているため、倉敷市街が一望。明るくて気持ちのいい空間の中で、食事のひとときが楽しめます。約250席が用意されています。

    冷暖房・バス・トイレ付き! 近くて便利な専用マンション。
    看護師用マンション

    看護師の仕事は、昼夜にわたり仕事に取り組まなければなりません。そこで、暮らしのバックアップのため、病院のそばに看護師専用のマンションを完備。行き届いた設備で、暮らし心地も快適です。

    働く女性を応援し、サポートする、24時間保育の院内保育園。
    働く女性を応援し、サポートする、24時間保育の院内保育園

    こどもが生まれても看護師を続けられるように、24時間保育の院内保育園が完備されています。また、昼間は病児保育も行っています。0歳から6歳児までを預かってくれる安心の施設。働く女性にとっては、なくてはならないサポート体制です。

    医療の専門書・ビデオが約500種類。24時間利用できるスタッフ専用の図書館
    医療の専門書・ビデオが約500種類。 24時間利用できるスタッフ専用の図書館

    最新の医療雑誌や、単行本、他大学からの文献などを豊富に取りそろえています。古い文献から新しいものまでそろっているので困ることがありません。文献検索やレポート作りに図書館は欠かせない場所であり、資料作成で利用する看護師も少なくありません。


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