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新人教育

(下旬) 看護技術の演習

採血や注射の演習を通し、エビデンスに基づいた看護の必要性を教えてもらいます。仕事に対する緊張感も沸いてきますが、先輩の優しさに不安も幾分軽減します。

集合研修

・就職前研修

入職式

4月1日。待ちに待った入職式。自分がどのようなナースになれるか、期待と不安でいっぱい。配属部署もこの日に発表されます。

新人研修開始

入職して1週間は、新人研修です。社会人としての心得をはじめ、病院全体のシステム説明や院内見学などが実施されます。

新人歓迎会

部署ごとで催される新人歓迎会。和やかな雰囲気のもと行われます。

集合研修
 

・新採用時オリエンテーション
・チーム医療のためのコミュニケーション研修

夜勤の研修

ゴールデンウィーク後、夜間勤務の研修が開始されます。初めての夜勤にドキドキ…緊張でいっぱいです。

集合研修
 

・エビデンスに基づいた看護技術(感染予防、褥瘡予防)
・エビデンスに基づいた看護技術(危険予知)

振り返り研修

3か月研修は、新人が集まって日頃の悩みや問題について話し合います。みんな同じような悩みを持っていて、話していると不思議と不安が軽くなっていきます。

キャリア開発の説明会・目標立案と上司面談

病院のキャリア開発システムの説明があります。その後、自分はどのような看護を目指し、そのためにはどうやって能力を伸ばしていくのかを考え、目標をレポートにします。それから看護師長と目標について話し合い、アドバイスをもらいます。1対1なので最初は緊張しますが、話を聴いてもらえるので徐々に心が落ち着いてきます。

集合研修

・3か月研修(クリニカルラダーと目標管理)

 

集合研修

・エビデンスに基づいた看護技術(薬物療法)

 

集合研修

・エビデンスに基づいた看護技術(酸素吸入・吸引、コミュニケーション)

半期フォローアップ研修

6月に立てた目標に対し、自分がどこまで近づいているか、成長しているかを上司と一緒に振り返ります。


シミュレーション研修

急変時の対応について、認定看護師の講義を受けたり、多重課題、時間切迫状況下の事例をみんなで検討します。

集合研修

・シミュレーション研修(緊急対応、多重課題)

 

集合研修

・エビデンスに基づいた看護技術(輸液療法、化学療法)

 

集合研修

・看護と倫理、災害時対応

忘年会

忘年会はおいしい料理を食べながら、医師や先輩看護師との親睦も深まります。

集合研修

・医療安全

 

目標の評価と上司面接

6月に立てた目標の評価を行います。同時にクリニカルラダーも、どの程度成長したかを振り返ります。自分で評価した後、看護師長からも評価を受けられるので、自分を客観的に見つめられるようになります。

集合研修

・フォローアップ研修(看護を語る)

集合研修スケジュール

  • 固定したグループ研修なので、仲間意識も高まり、お互いを支えあっています。
  • 上記以外に、配属部署での研修などがあります。
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プリセプター制度

新人看護師を育てていくために、経験3年以上の先輩看護師が個別に指導していく制度です。ペアになった先輩看護師は、看護の知識はもちろん、患者さんへの心配りなどをアドバイスしていきます。

また、看護技術だけでなく、プライベートな相談にものってくれるので、新人看護師にとっては大いに頼りになります。



エリア制ペアナーシング

受け持ち患者を2人一組でケアすることで、安全・安心なケアをめざしています。
「先輩看護師の看護を間近で見れ、勉強になる」
「困ったときすぐに相談できるので、安心」

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