ワーク・ライフ・バランス

残業の削減

• 前残業の見直し
  「行うべきケアの計画」を自動でスケジュール化するなど、よりスムーズに業務へ臨める取り組みを多数実施しています。
• NO残業Dayの設定推奨
  急性期病院では調整しづらい緊急入院にも部署内で協力しながら対応し、「NO残業日」を実現できるように取り組んでいます。

勤務形態の希望

• 「8時間勤務」や「12時間勤務」など、看護師一人ひとりと「働きやすい形態」を相談しながら、毎月の希望に合わせて勤務を構成しています。

有給休暇の積極的消化

• 看護師の有給休暇取得率を上げるための取り組みを行っています。
• 1週間程度のリフレッシュ休暇（年に一回）の取得を推奨しています。

多様な働き方

• 時短勤務者、時差出勤の活用
• 介護休暇、介護休業の活用
  介護などで勤務時間が調整しづらい場合に適用する制度です。この制度を活用して、病棟勤務を行う看護師も増えています。

働きやすい職場づくりへの取り組み

• ワーク・ライフ・バランスカフェの開催
  職種を越えておいしいランチを食べながら、育児や介護についてはもちろん、プライベートの充実やさらには貯蓄についてまでざっくばらんに語り合います。