部門・センター紹介

看護部

看護部News

  • 2022.11.18

「KRH版 患者参加型看護計画」を紹介します

当院独自の患者参加型看護計画を導入し、6年目になりました。患者さんへ説明し、同意を得て、患者さんと共に目標、手段・方法を立案し、共に評価しています。主に退院後の生活で困らないように、どのようなことに気を付ければよいか一緒 […]

  • 2022.10.27

前期伝達講習会を開催しました

当院では、院外研修会等で学んだ知識や習得した技術を他看護師に発表する伝達講習会を年2回開催しています。発表者にとっては、人前でいかに判りやすく要点を絞って伝えられるかがポイントであり、プレゼンテーション能力を養う自己研鑽 […]

  • 2022.10.20

夜勤デビューに向けて多重課題研修を行いました

入職後6か月が経過し配属部署でそろそろ夜勤が始まるこの時期に、新人看護師が、一度に三人の患者さんへ対応する多重課題研修を行いました。車いすへの移乗の介助をしていると同室の患者さん二人から同時に声をかけられて、アタフタしな […]

  • 2022.11.28

新型コロナウイルス感染者の発生について

2022年11月24日(木)に当院の一つの病棟に入院中の患者さんの新型コロナウィルス陽性が確認されました。その後、11/28(月)朝までに該当病棟の患者さん2人、職員2人の新型コロナウィルス陽性が確認されました。 現在、 […]

  • 2022.11.18

「KRH版 患者参加型看護計画」を紹介します

当院独自の患者参加型看護計画を導入し、6年目になりました。患者さんへ説明し、同意を得て、患者さんと共に目標、手段・方法を立案し、共に評価しています。主に退院後の生活で困らないように、どのようなことに気を付ければよいか一緒 […]

  • 2022.11.16

当院で新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)を希望されている皆様へ ファイザーオミクロン株対応ワクチン接種を開始しています。

新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)のご予約について 追加接種3回目以降を実施しています。 新型コロナワクチン接種のご予約は、12歳以上の方で居住されている自治体より送付された「ワクチン接種券付予診票、ワクチン接種の […]

  • 2022.11.28

新型コロナウイルス感染者の発生について

2022年11月24日(木)に当院の一つの病棟に入院中の患者さんの新型コロナウィルス陽性が確認されました。その後、11/28(月)朝までに該当病棟の患者さん2人、職員2人の新型コロナウィルス陽性が確認されました。 現在、 […]

  • 2022.11.18

「KRH版 患者参加型看護計画」を紹介します

当院独自の患者参加型看護計画を導入し、6年目になりました。患者さんへ説明し、同意を得て、患者さんと共に目標、手段・方法を立案し、共に評価しています。主に退院後の生活で困らないように、どのようなことに気を付ければよいか一緒 […]

  • 2022.11.16

当院で新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)を希望されている皆様へ ファイザーオミクロン株対応ワクチン接種を開始しています。

新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)のご予約について 追加接種3回目以降を実施しています。 新型コロナワクチン接種のご予約は、12歳以上の方で居住されている自治体より送付された「ワクチン接種券付予診票、ワクチン接種の […]

  • 2022.11.28

新型コロナウイルス感染者の発生について

2022年11月24日(木)に当院の一つの病棟に入院中の患者さんの新型コロナウィルス陽性が確認されました。その後、11/28(月)朝までに該当病棟の患者さん2人、職員2人の新型コロナウィルス陽性が確認されました。 現在、 […]

  • 2022.11.18

「KRH版 患者参加型看護計画」を紹介します

当院独自の患者参加型看護計画を導入し、6年目になりました。患者さんへ説明し、同意を得て、患者さんと共に目標、手段・方法を立案し、共に評価しています。主に退院後の生活で困らないように、どのようなことに気を付ければよいか一緒 […]

  • 2022.11.16

当院で新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)を希望されている皆様へ ファイザーオミクロン株対応ワクチン接種を開始しています。

新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)のご予約について 追加接種3回目以降を実施しています。 新型コロナワクチン接種のご予約は、12歳以上の方で居住されている自治体より送付された「ワクチン接種券付予診票、ワクチン接種の […]

  • 2022.11.28

新型コロナウイルス感染者の発生について

2022年11月24日(木)に当院の一つの病棟に入院中の患者さんの新型コロナウィルス陽性が確認されました。その後、11/28(月)朝までに該当病棟の患者さん2人、職員2人の新型コロナウィルス陽性が確認されました。 現在、 […]

  • 2022.11.18

「KRH版 患者参加型看護計画」を紹介します

当院独自の患者参加型看護計画を導入し、6年目になりました。患者さんへ説明し、同意を得て、患者さんと共に目標、手段・方法を立案し、共に評価しています。主に退院後の生活で困らないように、どのようなことに気を付ければよいか一緒 […]

  • 2022.11.16

当院で新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)を希望されている皆様へ ファイザーオミクロン株対応ワクチン接種を開始しています。

新型コロナワクチン追加接種(3回目以降)のご予約について 追加接種3回目以降を実施しています。 新型コロナワクチン接種のご予約は、12歳以上の方で居住されている自治体より送付された「ワクチン接種券付予診票、ワクチン接種の […]

ご挨拶

人と人とのふれあいを大切に、ホスピタリティーマインド
(おもてなし)の医療・看護をめざしています。

看護部長
認定看護管理者
安部 小夜子

倉敷中央病院リバーサイドは「人と人とのふれあい」を大切にし、地域の皆様に信頼される医療を提供しています。看護部では患者さんやご家族の意思を尊重し、「リバーサイドでよかった。この病院のスタッフに出会えてよかった」と感じていただけるような安全・安心・満足な看護の提供に努めています。アットホームな雰囲気の中で、多職種間連携がとりやすく、お互いに補完し、協働しながら積極的にチーム医療をすすめています。看護職だけでは解決できない問題をタイムリーに他職種に相談できる医療環境は大きな強みです。ホスピタリティーマインド(おもてなし)を大切にし、患者さんが退院後も家庭や地域でその人らしく生活できるように、シームレスな包括的医療・ケアを提供しています。
看護師のキャリアアップのために院内・外の研修を活用しています。特に同法人の倉敷中央病院との人事交流や病棟研修などを通じ、より専門性の高い看護実践能力を習得し、地域間のネットワークの構築につなげています。

看護部_理念

リヴィちゃん

「人と人とのふれあい」を大切にし、信頼される質の高い看護を提供します。

看護部_基本方針

  1. 生命、人権を尊重し、ニーズに応じた適切な看護を提供する
  2. 科学的根拠に基づいた安全で安心な看護を提供する
  3. 多職種と協働し、チーム医療の中で看護の専門性を発揮する
  4. 専門職として自律し、看護の質向上のために自己研鑽に努める

看護部_2022年度目標

  1. 人材育成・キャリア開発支援のしくみを充実する
  2. 患者に安全・安心・満足な看護を提供する
  3. ムリ・ムラ・ムダをなくし、効果的・効率的な業務改善を行う
  4. 他職種と協働し、チーム医療を強化する
  5. 働きやすい職場環境を整え、ワークライフバランスを推進する

チーム医療について

当院では、医師、歯科医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、放射線技師、管理栄養士、リハビリ療法士、歯科衛生士、医療ソーシャルワーカー、事務 などの多職種が連携し、入退院支援・栄養管理・褥瘡管理・感染管理・緩和ケアなどに取り組んでいます。チーム医療を進めることで、個々の患者さんの状態に合わせた、最善の方法を選択でき、医療の質の向上につながると考えます。

看護部の紹介

看護部教育

新人職員を支えるしくみ

新人看護職員を支える組織体制

新人看護師一人に対し、実地指導者、教育担当者を決めますが、実地指導者や教育担当者だけが育成するのではありません。部署スタッフ全員が新人看護師に関心を向け、全員で育てることが原則です。実地指導者はラダーⅡ以上の看護師、教育担当者はラダーⅢ以上の看護師が担当し、担当者不在時は他のスタッフが役割遂行します。
教育委員はアソシエイトの役割を担い、新人看護師、実地指導者、教育担当者をサポートします。看護師長は部署内の新人教育研修の企画・実施・評価に責任をもち、個々の役割担当者の相談に応じ、必要時育成・指導を行います。
2021年度からは3病棟を1か月ごとに経験するローテーション研修を導入しました。それぞれの部署の特徴を知りながら、看護技術を習得したり看護過程の展開を学びます。約3か月のローテーション研修終了後に希望調査を経て配属部署を決定します。

        

新人看護職員を支援し、周りの全職員がともに支え合い、ともに成長することを目指しています。お互いを認め合い、学び合い、助け合ってより良い看護を提供するため何でも話し合える雰囲気を大切にしています。

看護部教育プログラム(2022年度)

集合研修の様子をみてみよう

新採用者 採用時研修

  

  

新採用者1ヶ月フォローアップ研修

多重課題研修

キャリア開発

認定看護師へ

キャリア開発支援 倉敷中央病院との人事交流

当院では、自己のキャリア開発、看護実践能力向上と人事交流を目的に、同法人の倉敷中央病院で継続研修を行ったり、人事異動を行っています。キャリア開発に対するスタッフ一人ひとりのニーズを確認しながら、支援しています。
倉敷中央病院で学習したこと、経験したことを活かしながら、より質の高い医療サービス提供に向けて、さまざまな工夫をこらしています。

ワークライフバランス

希望で選択できる勤務形態

3交代勤務

日勤  8:30~17:00  準夜   16:30~0:45  深夜  0:30~8:45

休憩45分間

2交代勤務

日勤  8:30~16:45  ロング日勤 8:30~20:45  夜勤  20:30~8:45

  休憩90分 12時間勤務2回で休みが1回増える

年次有給休暇の取得推進
  • 入職日より年休5日発生、6か月後に12日発生
  • バースデイ年休取得推進規定あり
  • 看護師の年休取得率80%以上⇒個人の取得率は最低50%以上

リフレッシュ休暇の取得推進

年1回、7日間連休取得推進規定あり

希望者は100%7日間連休取得!

新人看護師の1年の予定

スタッフのメッセージ

新人ナースの成長支援

子育て支援

部署紹介

採用情報

看護部オリジナルキャラクター

カワウソをモチーフとした愛らしいキャラクターの
“リヴィちゃん”です。