女性活躍推進法に基づく当院の行動計画
第2期行動計画(2021.4.1~2026.3.31)
目標1 :有給休暇の取得率を70%以上とする
目標2 :採用した労働者に占める女性労働者の割合を60%以上とする
実績
2022年度
目標1 |
・年度中間時点で取得状況を配布し、各部署で計画的に取得するよう促した。 |
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目標2 | 採用活動時、引き続き次の2点について積極的に紹介した。 ①出産・育児に対する制度が充実しており、育児と両立しやすい環境である。(産休・育休・時短制度・子の看護休暇など) ②不妊治療を行う職員に対して私傷病休暇制度の適用を拡大するなど、女性が働き続けられる職場づくりを行っている。 |
2021年度
目標1 |
・法定の年次有給休暇5日取得を推進すべく注力した。 |
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目標2 | 採用活動時、次の2点について積極的に紹介した。 ①出産・育児に対する制度が充実しており、子育てしやすい環境である。(産休・育休・時短制度・子の看護休暇など) ②不妊治療を行う職員に対して私傷病休暇制度の適用を拡大するなど、女性が働き続けられる職場づくりを行っている。 |
女性の活躍に関する情報公開
2022年 採用割合
人数 | 割合 | ||||
---|---|---|---|---|---|
男 | 女 | 男 | 女 | ||
職員 | 医師 | 82 | 41 | 66.7 | 33.3 |
看護師 | 6 | 123 | 4.7 | 95.3 | |
技師・薬剤師 | 16 | 40 | 28.6 | 71.4 | |
事務・その他 | 7 | 60 | 10.4 | 89.6 | |
小計 | 111 | 264 | 29.6 | 70.4 | |
パート | 医師 | 0 | 4 | 0 | 100 |
看護師 | 0 | 4 | 0 | 100 | |
技師・薬剤師 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
事務・その他 | 9 | 28 | 24.3 | 75.7 | |
小計 | 9 | 36 | 20.0 | 80.0 | |
合計 | 120 | 300 | 28.6 | 71.4 |
育児休業利用状況
医師 | 医師以外 | |||
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男 | 女 | 男 | 女 | |
2022年 | 6 | 6 | 17 | 150 |
2021年 | 4 | 7 | 17 | 130 |
2020年 | 3 | 5 | 8 | 136 |
2019年 | 2 | 9 | 2 | 131 |
2018年 | 0 | 5 | 1 | 134 |
2017年 | 0 | 7 | 0 | 105 |
2016年 | 0 | 3 | 0 | 132 |
2015年 | 0 | 2 | 0 | 110 |
2014年 | 0 | 4 | 0 | 101 |
2013年 | 0 | 3 | 0 | 92 |
2012年 | 0 | 3 | 0 | 89 |
時短制度利用
時短 | 時差出勤 | 時間外免除 | |
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2022年 | 6 | 6 | 17 |
2021年 | 4 | 7 | 17 |
2020年 | 3 | 5 | 8 |
2019年 | 2 | 9 | 2 |
2018年 | 0 | 5 | 1 |
2017年 | 0 | 7 | 0 |
2016年 | 0 | 3 | 0 |
2015年 | 0 | 2 | 0 |